化學品安全：建立化學品全生命周期管理機制，識別化學品在采購、使用、生產、運輸、貯存、銷售和處置的各個環節對人體和環境的潛在風險，并采取有效監管措施，確保化學品在各個環節的風險得到有效管控。

安全工作條件：識別、評估和控制工作現場的風險，減少人員的不安全行為和物的不安全狀態，預防人員傷害、運營中斷和財產損失。包括：作業風險評估和控制、工作許可管理、非生產區域安全、差旅安全等。

員工健康保護：識別、評價和溝通作業場所的職業危害因素，制定相應的控制措施，確保員工、承包商和其他人員的健康。包括：職業病危害識別和告知、職業健康危害控制、暴露監測、職業健康監護、傷病管理、健康服務等。

節約能源：堅持以績效考核和節能項目為基礎，以技術改造和精益為輔助手段，實現企業降本增效的有效循環。通過從項目設計初期來優化換熱網絡，匹配公用工程，選擇高效率的設備，運行過程及時有效監控并分析差異原因，實現能源利用最大化。

能源循環：循環經濟意味著使經濟增長與資源消耗脫鉤。巴斯夫通過盡可能延長資源的使用壽命、減少廢棄物的產生、以及利用可再生資源創造價值，使地球上的有限資源物盡其用，從而推動循環經濟。

采購數字化：通過建立采購數字化平臺，運用大數據、人工智能技術, 為企業的運營和決策提供全面的支持,提升采購作業效率及采購管理水平,構建以客戶需求為中心的全球采購平臺。

原材料循環利用：致力于可循環包裝材料的采購，提升可循環包裝物比例，推廣環保材料的使用,節約資源的消耗。建立原料回收管理機制，提升原料的再利用。例如，催化劑的循環利用。

供應商管理：攜手TfS組織，推動供應商的可持續發展測評，對供應商的CSR的績效表現進行評估與管理，逐步提升供應商的可持續發展水平，降低艾科采購供應鏈的可持續風險；借助數字手段實現供應商績效的有效監控，提升艾科供應商管理水平。

勞工人權：在公平、公正、公開的前提下，引進認同公司文化、與公司共同發展、相互成就的優秀人才。不斷為員工的能力提升和價值實現提供機會和路徑。營造有競爭力的薪酬福利待遇、工作和生活環境并持續提升組織效率。

商業道德：建立健全反舞弊、反不正當競爭等管理機制，致力于持續不斷的打擊商業賄賂和舞弊，杜絕一切公司內外的腐敗行為。通過培訓、宣傳等有效措施，營造良好的商業道德環境，推動公司內外的商業道德建設，確保公司運營基于健康的商業管理體系。

信息安全：通過標準化的信息安全戰略體系、組織體系、技術體系、運行維護體系，實現對信息安全風險的管理。

和諧社區：制定年度社區認知計劃，增進周邊社區對企業相關信息的認識和了解，保證社區知情權。積極參與社會各項公益活動，關注社會困難群體，提升他們的生活水平。關注青少年教育發展，通過開展相關科學啟蒙活動，激發青少年對科學知識的興趣和潛能。